未滿十八周歲有效勞動合同是什么簽訂的
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1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！?2、若單位未上社會保險，你可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，有權(quán)依法要求給予經(jīng)濟(jì)補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。 3、建議協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁解決。
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對于未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的屬于具備完全行為能力的人，屬于勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。而十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體，故合同無效。
只有已滿16周歲，且不從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，則簽署的勞動合同有效。其余未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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未滿十八周歲的勞動合同是否有效未滿十八歲且未滿16周歲的人簽的勞動合同一般是無效的，已滿16周歲，不滿18周歲的人簽的勞動合同是有效的。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令
2020.12.29 127 -
未滿十八歲簽訂的合同有效么有效的，以滿10周歲未滿18周歲為限制民事行為能力人。限制民事行為能力人其民事行為不均屬無效。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有
2021.04.27 180 -
未滿十八歲簽勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.01.25 303
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未滿十八周歲簽勞動合同有效嗎？
只有16歲以上且不從事礦山、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其他禁忌勞動的勞動，簽訂的勞動合同才有效。其他未成年人簽訂的勞動合同沒有法律效力。 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由
2021-11-22 15,340 -
未滿十八周歲簽訂合同有效嗎？
具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽
2022-10-15 15,340 -
未滿十八周歲的勞動合同如何簽訂？
未滿十八歲勞動合同是按照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。 （一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行
2022-08-07 15,340 -
未滿十八歲簽訂的勞動合同是否有效？
依情況而定。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，與用人單位協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章即勞動合同生效；與用人單位協(xié)商不一致，且用人單位與勞動者并未在勞動合同文本上簽字或者蓋
2023-02-18 15,340
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未滿十八周歲犯罪怎么判刑未滿十八周歲犯罪怎么判刑視情況而定： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；因不滿十六周歲不予
5,543 2022.10.12 -
01:05
未滿十八周歲犯罪如何判刑針對未滿十八周歲的犯罪嫌疑人犯罪，具體判刑標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任
7,246 2022.07.10 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
