拖欠工資公司不交社保費(fèi)能要求賠償嗎
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公司拖欠職工工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知（告知）用人單位解除勞動(dòng)合同，理由選擇沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項(xiàng)和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但對(duì)足額支付報(bào)酬往往有很多認(rèn)識(shí)上的爭(zhēng)議，證據(jù)不充分的不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁支持。
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公司申請(qǐng)破產(chǎn)拖欠的工資能給。在破產(chǎn)清償中，企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定的清償程序首先支付本單位勞動(dòng)者的工資、優(yōu)先進(jìn)行結(jié)算。企業(yè)依法申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬的周期應(yīng)該為一個(gè)月。此時(shí)公司只要拖欠員工工資滿一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時(shí)員工有權(quán)要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠多月的還可要求賠償。
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拖欠工資能要求賠償嗎勞動(dòng)者被拖欠工資，如果向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令單位限期支付后單位仍然不付的，能要求賠償。賠償數(shù)額是按應(yīng)付工資的百分之五十至百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。
2022.08.09 393 -
公司拖欠工資不發(fā)可以要求賠償嗎工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的，《公司不發(fā)工資條違法嗎勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有
2020.08.12 328 -
公司拖欠工資多久才能要求賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作單位發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬的周期應(yīng)該為一個(gè)月。此時(shí)公司只要拖欠員工工資滿一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放，已經(jīng)是屬于違反法律的范疇了，此時(shí)員工有權(quán)要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠多月的還可要求賠償。
2020.06.09 313
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公司拖欠工資能不能要求賠償？
單位拖欠員工工資，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資，并且以此要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限，每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。不滿半年部分按照半年計(jì)算，滿半年不
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資能不能要求公司賠償
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付
2022-08-17 15,340 -
公司拖欠工資，能要求賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資，公司還能要求公司賠償嗎？
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是
2022-04-25 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,413 2022.04.15 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
