關于入職一個月辭職的補償問題
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，用人單位是不需支付經(jīng)濟補償金的。
勞動者入職不到三個月后想辭職的，必須按程序辭職，《勞動合同法》，要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位。然后用人單位要為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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關于入職一個月被辭退有賠償金么入職一個月被辭退，屬于違法辭退的，用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于無過失性辭退的，支付經(jīng)濟補償金。
2021.05.11 129 -
入職一個半月辭退怎么補償關于“入職一個半月辭退怎么補償”問題需要分具體的情況進行分析，如果是由于員工自己的過錯被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟補償金問題了；如果員工入職一個半月，自身不存在過錯，被公司無故辭退的，依照相關法律規(guī)定可以得到半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.15 276 -
勞動法關于離職補償?shù)膯栴}按勞動合同法規(guī)定，員工離職經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2020.08.10 209
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入職一個月辭職有補償嗎
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償款項和失業(yè)金。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，自己不要主動辭職，可依法委托律師指導下被迫要求解
2022-05-04 15,340 -
關于辭職后再次入職工齡的問題？
(1)國家工作人員經(jīng)組織動員精簡或批準退職，以后又重新參加工作的，其精簡或退職前連續(xù)工作的時間，可以和重新參加工作后的工作時間合并計算工齡。 (2)建國后因私營企業(yè)倒閉或歇業(yè)、經(jīng)勞動部門或工會介紹重新
2022-05-23 15,340 -
關于離職補償金的個稅問題
員工離職補償收入在當?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。 超過部分按以下原則處理： 考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人
2022-06-30 15,340 -
我想咨詢一個關于辭職的問題
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-07-10 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
