有可能招到試用期加班工資嗎
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勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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試用期加班有加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位要求其加班的，也應(yīng)當(dāng)按照工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。
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試用期內(nèi)加班有加班工資嗎試用期加班有加班工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)額外支付工資。無論在試用期或正式聘用期，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2020.11.18 175 -
試用期加班有工資嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的加班時(shí)間來發(fā)放加班工資，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理。如有明確約定數(shù)額的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
2020.05.13 147 -
試用期加班有工資嗎試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動(dòng)就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后，在合理的工作時(shí)間以外安排加班工作，便具有支付加班工資的義務(wù)，并不受勞動(dòng)者是否為試用期員工、是否為考察內(nèi)容等限制。
2020.12.09 144
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試用期能有加班工資嗎
1、試用期有加班工資，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《中
2022-11-11 15,340 -
試用期加班有加班工資嗎
一、勞動(dòng)者跟用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，通常會有一段試用期，試用期間勞動(dòng)者要接受公司的安排，按要求付出勞動(dòng)。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 二、《中華人
2023-06-03 15,340 -
試用期能給加班工資嗎
勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-18 15,340 -
有試用期加班工資嗎
勞動(dòng)者在試用期加班也是有加班工資的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同
2022-04-18 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
