辭職時公司能要求經(jīng)濟補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費申請辭職，并可以要求按工作年限支付補償金。n經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
自愿辭職的員工一般不能要求經(jīng)濟補償。如果是因單位具有拖欠工資、不按規(guī)定繳納社保等情形而單方面與其解約的，能要求經(jīng)濟補償。員工在單位每工作滿一年，可以要求獲得一個月工資的補償。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。 一、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的； 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的； 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、經(jīng)濟補償計算標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
工作調(diào)動，辭職后能要求公司經(jīng)濟補償嗎調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.24 291 -
離職公司要求經(jīng)濟補償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因為這并不是屬于非勞動者的原因?qū)е陆獬齽趧雍贤８鶕?jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務。
2020.09.28 131 -
自愿辭職能不能要求經(jīng)濟補償勞動者自愿辭職的，一般不能要求經(jīng)濟補償。如果是依法單方面與用人單位解約，或者因單位降低勞動合同的約定條件而拒絕續(xù)簽的，能夠要求單位支付經(jīng)濟補償。
2022.08.11 194
-
公司要員工辭職能要求經(jīng)濟補償嗎
如果員工因工廠搬遷主動辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償；但工廠搬遷造成勞動合同無法履行，不能變更勞動合同后用人單位非過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-12 15,340 -
自愿辭職能要求經(jīng)濟補償嗎
通常員工自己離職是沒有補償?shù)?。用人單位與員工解除，才應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-08-22 15,340 -
員工辭職能夠要求公司賠償經(jīng)濟嗎
一、如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的。 二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，例如： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足
2023-01-01 15,340 -
勞動者辭職可以要求公司經(jīng)濟補償嗎？
正式員工和簽了的員工提前三十天有效,內(nèi)提前三天最多七天辭職有效,用人單位不能扣員工工資。
2022-09-12 15,340
-
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:05
一方外遇離婚，對方如何要求經(jīng)濟補償并不是一方有外遇，離婚對方就可以要求離婚的補償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯方在離婚的時候才有權請求損害賠償。因此要看對方有外遇的情況，是否已經(jīng)構成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對方進行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17
