失業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?
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辦理失業(yè)金不需要勞動(dòng)合同。 一、失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年； 2.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并且有求職要求。 二、所需材料 (1)《失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》； (2)《解除/終止勞動(dòng)合同證明書》； (3)身份證原件及復(fù)印件。
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私營(yíng)企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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事業(yè)編制需要簽訂勞動(dòng)合同嗎事業(yè)編制需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.28 372 -
事業(yè)單位需要簽訂勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動(dòng)合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議為人事爭(zhēng)議而非勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
2020.11.13 773 -
勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.15 300
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畢業(yè)生入職需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
員工畢業(yè)之后，進(jìn)入單位上班，單位是必須和員工簽訂勞動(dòng)合同的。在員工入職后一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位就是屬于違法行為。員工離職只要提前三十天以書面的形式通知單位即可，并不是簽訂勞動(dòng)合同后就不能離職了
2022-03-21 15,340 -
申請(qǐng)失業(yè)金需要簽勞動(dòng)合同嗎
辦理失業(yè)金不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。 一、失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年； 2.在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)； 3.已經(jīng)進(jìn)行失
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后需要重新簽訂嗎
由于原有勞動(dòng)關(guān)系沒有發(fā)生改變，原合同有效，所以一般不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四
2022-02-10 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動(dòng)合同嗎，試用期需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:26
簽訂合同需要授權(quán)委托書嗎如果是由合同當(dāng)事人簽訂合同的，那么不存在需要出具授權(quán)委托書的行為。如果是由當(dāng)事人的代理人或者委托人簽署合同的，那么就需要出具授權(quán)委托書。因此不是必須有授權(quán)委托書才可以簽訂合同。即使沒有授權(quán)委托書甚至事實(shí)上沒有有效的代理權(quán)，只要客觀情況使對(duì)方
6,926 2022.05.11
