勞動合同簽了沒交社保算不算辭職？
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盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
用人單位沒有為其繳納社保，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償金。如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。
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簽了合同沒交社保算不算應(yīng)屆生這個還要看一下你的生源地人社部門出具的相關(guān)政策，按照國家的相關(guān)規(guī)定，只要是在擇業(yè)期內(nèi)，檔案在人才中心或者是在學(xué)校，都算是應(yīng)屆畢業(yè)生。 同時2020年教育部等部門強調(diào)了要延長擇業(yè)期，同時在公務(wù)員招考時也會有詳細(xì)的說明，那些年畢業(yè)的學(xué)生能用應(yīng)屆
2020.10.24 708 -
勞動法沒簽合同辭職怎么算我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，勞動法沒簽合同就辭職的，要提前30天通過書面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動合同。單位從用工起1個月以上1年以下沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，或者不和勞動者簽無固定期限勞動合同的，那單位要向
2022.06.17 1,466 -
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在這個單位簽了勞動合同簽了沒交社保算不算辭職
勞動合同簽訂后未交付勞動者，不能視為用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者只要勞動者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動合同給勞動者本人。 勞動者可以以用人單位未購買社保為由被迫辭職，要求用人單
2022-04-02 15,340 -
辭職不交社保，也沒簽勞動合同
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340 -
公司不簽勞動合同, 又不交社保, 算不算變相辭職
屬于變相的解除勞動合同，你們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁處理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
不簽勞動合同辭職不交社保
首先，單位不與員工簽訂勞動合同、不替員工繳納社保是違法的；其次，員工要求解除勞動合同的，提前一個月通知單位即可，單位無故拖延，需要承擔(dān)法律責(zé)任?？梢耘c單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁
2022-03-15 15,340
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01:11
社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社保款后，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
