簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保算不算辭職
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勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位沒(méi)有為其繳納社保，勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司沒(méi)給員工買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同申訴到勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)。注意如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時(shí)，可以要求勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你們?cè)谶@里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了合同沒(méi)交社保算不算應(yīng)屆生這個(gè)還要看一下你的生源地人社部門(mén)出具的相關(guān)政策，按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，只要是在擇業(yè)期內(nèi)，檔案在人才中心或者是在學(xué)校，都算是應(yīng)屆畢業(yè)生。 同時(shí)2020年教育部等部門(mén)強(qiáng)調(diào)了要延長(zhǎng)擇業(yè)期，同時(shí)在公務(wù)員招考時(shí)也會(huì)有詳細(xì)的說(shuō)明，那些年畢業(yè)的學(xué)生能用應(yīng)屆
2020.10.24 708 -
勞動(dòng)法沒(méi)簽合同辭職怎么算我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)法沒(méi)簽合同就辭職的，要提前30天通過(guò)書(shū)面形式通知單位。試用期要提前3天通知單位，解除勞動(dòng)合同。單位從用工起1個(gè)月以上1年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者不和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那單位要向
2022.06.17 1,466 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 318
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在這個(gè)單位簽了勞動(dòng)合同簽了沒(méi)交社保算不算辭職
勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保為由被迫辭職，要求用人單
2022-04-02 15,340 -
辭職不交社保，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 又不交社保, 算不算變相辭職
屬于變相的解除勞動(dòng)合同，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁處理。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同辭職不交社保
首先，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同、不替員工繳納社保是違法的；其次，員工要求解除勞動(dòng)合同的，提前一個(gè)月通知單位即可，單位無(wú)故拖延，需要承擔(dān)法律責(zé)任。可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁
2022-03-15 15,340
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01:11
社保申報(bào)了沒(méi)交費(fèi)算不算斷繳社保申報(bào)了沒(méi)交費(fèi)不算斷繳。社保只申報(bào)而沒(méi)有繳費(fèi)，此時(shí)的社保狀態(tài)是欠費(fèi)狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社保款后，社?？ú拍芑謴?fù)正常，但是欠費(fèi)期間的社保狀態(tài)會(huì)顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
