哺乳期辭退員工補償工資按什么規(guī)定計算
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勞動法規(guī)定，辭退哺乳期員工要給予補償。補償標準是怎么算的呢根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當支付你賠償金，標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)的二倍。具體還可參見《勞動合同法》第四十七條，第八十七條。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當支付員工賠償金，標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)的二倍。
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