都說(shuō)“功必賞，過(guò)必罰，誤必懲，績(jī)必獎(jiǎng)”，而在職場(chǎng)中，員工要是犯了錯(cuò)，不僅是可以懲罰，甚至可以直接辭退。不過(guò)，員工無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故辭退員工屬于違法，按規(guī)定需要接受支付賠償金的懲罰。 按照勞動(dòng)法律規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。除此之外，公司單方解除勞動(dòng)合同，需具備法律規(guī)定條件，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任，具體包括如下三種情形： 一、員工有過(guò)錯(cuò) 主要包括如下幾種情況： 1、在試用期間被證明不符合公司規(guī)定的錄用條件的； 2、已經(jīng)嚴(yán)重違反公司依法制定的規(guī)章制度的； 3、員工有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，并給公司造成重大損害的； 4、員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者被公司發(fā)現(xiàn)并提醒之后，拒不改正的； 5、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。 注意，這種情況下公司單方辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、員工無(wú)過(guò)錯(cuò) 1、但因自身有原因?qū)е虏荒?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17596198715706970606.html">繼續(xù)履行合同： （1）員工有患病或者非因工負(fù)傷情況，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)公司調(diào)整安排還是不能工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 注意，這種情況下公司單方辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、但因公司經(jīng)營(yíng)原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行合同： （1）公司依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，還是需要裁減人員的； （4）因?yàn)槠渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 注意，這種情況下公司單方辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以，公司跟員工未協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且不具備上面三種規(guī)定的法律條件，因此單方辭退員工的，即屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定。按法律規(guī)定，需要向員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按如下確定： 1、公司辭退員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照該員工在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。 2、員工在該單位的工作年限超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。 最后，為了能夠保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，法律上規(guī)定了多種辭退員工的適用情況，因此在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系變化時(shí)，員工可以先確定具體情況，不要聽(tīng)從公司的安排，避免損害自身權(quán)益。一旦發(fā)現(xiàn)公司有違法辭退的行為，那么你可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。