勞動合同到期后還要付雙倍工資嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
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訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。 一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實(shí)，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動合同的情形時， 勞動者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)。
如果從用人單位用工之日起不簽約超過一個月，即使補(bǔ)簽了勞動合同后還需要支付雙倍工資。單位從第二個月開始，要支付給勞動者雙倍工資，最多不得超過十一個月。
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補(bǔ)簽勞動合同后還需要支付雙倍工資嗎補(bǔ)簽勞動合同后，仍然需要支付補(bǔ)簽之前的事實(shí)勞動關(guān)系期間的雙倍工資。但如果用人單位與勞動者雙方合意補(bǔ)簽了勞動合同，且補(bǔ)簽的勞動合同覆蓋了事實(shí)勞動關(guān)系期間，則不需要支付雙倍工資。
2020.08.13 161 -
補(bǔ)簽勞動合同后還需支付雙倍工資嗎視情況而定。 如果雙方自愿將未簽合同的期限都補(bǔ)簽，則不用支付雙倍工資。 補(bǔ)簽后勞動合同的起算時間在入職后一個月內(nèi)，或者前一個勞動合同到期后一個月內(nèi)，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。
2020.11.26 162 -
補(bǔ)簽勞動合同后還需支付雙倍工資嗎補(bǔ)簽勞動合同后還需支付雙倍工資。只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，不管是否補(bǔ)簽勞動合同，均不能免除之前未簽合同的責(zé)任。固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到
2023.04.21 243
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勞動合同到期后要給公司付雙倍工資嗎
勞動合同已補(bǔ)簽，公司還需要支付雙倍工資。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期，倒簽后能否雙倍支付雙倍工資
雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事
2021-11-01 15,340 -
勞動合同雙倍工資到期后還能補(bǔ)簽嗎
補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資還有的，但若雙方訂立的補(bǔ)簽合同中，包含了未訂立合同的時間期限的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，尚未和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2021-12-24 15,340 -
合同到期，補(bǔ)簽了新勞動合同還需要支付雙倍工資嗎
需要支付雙倍工資。雙倍工資計算自用工的第二個月到補(bǔ)簽合同止，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-05-02 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
