勞動(dòng)合同的簽訂途徑有哪些？
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書(shū)面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同的具體方式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立；但非全日制用工的雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
訂立合同的方式包括：要約、承諾的方式或者其他的方式。一方可以發(fā)出要約，而另一方可以作出相應(yīng)的承諾，承諾生效時(shí)合同一般就成立，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的則除外。
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勞動(dòng)合同糾紛有哪些途徑“勞動(dòng)合同糾紛的處理途徑有： 1、用人單位和勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)合同糾紛先行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解，如法院、仲裁機(jī)構(gòu)等； 3、一方不愿意調(diào)解或調(diào)解不成的，可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁結(jié)
2020.12.02 203 -
合同的訂立的途徑都有哪些合同的訂立方式有： 1、書(shū)面形式，具體有合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式； 2、口頭形式； 3、其他形式； 4、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書(shū)面形式的形式。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)
2021.02.10 219 -
訂立合同都有哪些途徑？合同訂立的方式有書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式。采用何種形式訂立合同由當(dāng)事人依法自主協(xié)商決定。
2021.03.11 128
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簽訂合同的途徑有哪些？
合同形式有口頭合同、書(shū)面合同和經(jīng)公證、鑒證或?qū)徍伺鷾?zhǔn)的書(shū)面合同等。 1、口頭合同。 是以口頭的(包括電話等)意思表示方式而建立的合同。但發(fā)生糾紛時(shí)，難以舉證和分清責(zé)任。不少國(guó)家對(duì)于責(zé)任重大的或一定金額
2022-11-08 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同有哪些法律途徑
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2023-06-09 15,340 -
訂立合同的途徑有哪些
合同訂立的常見(jiàn)形式是書(shū)面形式、和口頭形式，并且合同成立生效后，行為人不得擅自變更或者解除合同。 根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國(guó)民法典》第一百三十五條規(guī)定，民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或
2022-11-24 15,340
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1,425 2022.04.17 -
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1,559 2022.09.06 -
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2,018 2022.05.11
