未簽勞動合同能獲得雙倍工資么
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未簽勞動合同工亡獲得工亡賠償，用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者才能得到雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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員工未簽訂勞動合同可以獲得雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依
2020.07.10 94 -
未簽書面勞動合同能否獲賠雙倍工資未簽書面勞動合同自用工之日起未超過一個月，無雙倍工資；超過一個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.14 135 -
勞動合同無效能獲得雙倍工資嗎勞動合同無效不能獲得雙倍工資。但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；其他。
2020.12.11 159
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未續(xù)簽勞動合同能獲得雙倍工資嗎
未續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)工作的是需要支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不
2022-05-14 15,340 -
勞動合同未簽，能獲得雙倍工資賠償嗎
2018年未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的話，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動
2022-04-01 15,340 -
不簽勞動合同能否獲得雙倍工資
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-07-25 15,340 -
未簽勞動合同提前離職能獲得雙倍工資嗎
沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄
2022-04-05 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
