勞動(dòng)者入職時(shí)間不足一個(gè)月怎么處理
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，現(xiàn)在你已經(jīng)工作了九年，訴訟時(shí)效已過，所以你主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額將不會(huì)得到支持。但也正是因?yàn)閱挝粵]有跟你簽訂勞動(dòng)合同，所以從你入職的第二年開始，就已經(jīng)和單位實(shí)際上簽訂了一份無固定期限的勞動(dòng)合同，在你沒有重大違紀(jì)的情況下，單位是不能單方面和你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位要當(dāng)要解除勞動(dòng)關(guān)系，需要先與你協(xié)商，協(xié)商一致之后方可解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則單位將是違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)然，如果單位沒有為你繳納社保，你也可以以此為由向單位提出離職，單位仍需要支付你解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你需要單位為你補(bǔ)繳社保的話，因補(bǔ)交社保而產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁和法院均不予受理，所以你只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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入職試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，并按月支付工資。
入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。 即： 1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。 2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天乘實(shí)際工作天數(shù)。 二、工資算法 1.單純的正算法 當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時(shí)含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)月是23天，這個(gè)員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個(gè)月，可能公司要付的工資會(huì)超過一個(gè)月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。 2.單純的反算法
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入職一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2020.10.16 306 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金
2020.07.27 524 -
勞動(dòng)者一個(gè)月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多少？勞動(dòng)者每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過八小時(shí)，那么一個(gè)月即不能超過176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給
2020.03.21 382
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員工入職不足一個(gè)月
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-01 15,340 -
入職不足一個(gè)月工資怎么算？
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不
2022-06-30 15,340 -
職場(chǎng)入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，怎么處理
員工入職一個(gè)月以后公司還不簽訂勞動(dòng)合同的話，單位是需要支付員工雙倍工資的，滿一年還不與員工簽訂勞動(dòng)合同的話，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。公司沒有交相關(guān)社保的話，員工可與公司協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)繳，公司
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者入職一個(gè)月不簽訂合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人
2023-11-14 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
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扣分罰款一個(gè)月不處理會(huì)怎樣?扣分罰款一個(gè)月不處理，后果如下：1、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法。通常是及時(shí)交罰款，限定的時(shí)間一般為15日。那么車主就要在15日內(nèi)通過銀行、網(wǎng)上、郵政代理點(diǎn)等方式將罰款付清。超過了15天沒有交罰款，那么就會(huì)每日收取罰金的3%作為滯納金；2、電子眼執(zhí)法。需要確認(rèn)
14,303 2022.05.11
