十五天上班是指上班的幾天工傷認定
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上班二十幾天受工傷怎么處理第一，在私人家干活發(fā)生事故，不屬于工傷，應該按照人身損害賠償辦法，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到法院起訴。 第二，只有城鎮(zhèn)職工因為工作受傷，才可以認定工傷。
2020.09.22 154 -
法定上班日是幾天1、每一周的法定工作日為：5天(原則上自每周一至周五，周六和周日為工休日完全適用政府機關和事業(yè)單位)； 2、一年的法定工作日為：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天； 3、每一個月法定工作日為：251天/年法
2020.06.30 2,710
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上班幾天算工傷
不管工作了幾天，因為工作原因受傷都屬于工傷。應當先申請工傷認定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)
2022-05-04 15,340 -
工傷認定下班是幾點上班
關于工傷認定上下班的時間范圍如下： 基于勞動者對《上海市工傷保險實施辦法》關于上下班途中工傷認定存在一些誤解，本文為大家詳細講述上下班途中工傷認定條件。 的確，和原規(guī)定相比較，新規(guī)定明顯放寬了上下班途
2022-07-21 15,340 -
在煤礦上班十幾天算是工傷嗎
工傷賠償?shù)囊话銟藴剩海ㄎ磯騻麣埖燃壱残枰r償，只是范圍的區(qū)別）1，補償范圍包括：醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因康復護理、繼
2022-10-03 15,340 -
十級工傷休息幾天可以上班
都不是。傷殘補助金按本人工資計算。就業(yè)和醫(yī)療補助金按本省職工的平均工資計算。?！镜诹臈l】本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工
2022-10-17 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
