月半個(gè)月沒(méi)簽合同一個(gè)月能申請(qǐng)雙倍工資嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂書(shū)面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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雙倍工資最多能主張十一個(gè)月。用人單位在用工的一個(gè)月后沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，就需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，從第二個(gè)月起開(kāi)始支付，但最多付十一個(gè)月。
6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽合同第二個(gè)月雙倍工資正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,就無(wú)須再支付二倍工資。并就工作時(shí)間，工資待遇等等進(jìn)行明確約定。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第2個(gè)月開(kāi)始，要求
2020.04.29 409 -
6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同能要雙倍工資嗎6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2021.12.13 276 -
6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同能要雙倍工資嗎6個(gè)月單位沒(méi)給簽合同可以要雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.03.11 117
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沒(méi)有簽合同第一個(gè)月能給雙倍工資嗎？
未簽合同，可以得到二倍的工資賠償，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)，所以違反是在第二個(gè)月開(kāi)始的，那么具體賠償?shù)钠谙藓蜁r(shí)間也應(yīng)該從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。參照《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-10-11 15,340 -
一個(gè)月不簽合同要求雙倍工資嗎？
超過(guò)一年后未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同了，不可以再主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資了。
2023-06-01 15,340 -
一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同雙倍工資
可以主張，只要能提供你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)就可，比如公司發(fā)工資的工資條、或者通過(guò)銀行發(fā)工資的交易明細(xì)，或者胸卡等等，只要能證明你跟公司有關(guān)系就行
2023-06-25 15,340 -
沒(méi)有簽合同半個(gè)月能拿工資嗎
1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，是有勞動(dòng)報(bào)酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-11-04 15,340
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01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:07
租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來(lái)說(shuō)，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒(méi)有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫(xiě)清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
