去勞動局投訴了沒有領(lǐng)取工資怎么辦
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可以去向勞動局反映，或者申請勞動仲裁。勞動者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報酬，任何單位和個人不得無故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例勞動法第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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有用的，如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。這也是勞動部門的職責所在。
去勞動局投訴要工資一般是不收費的。當用人單位侵害勞動者的合法權(quán)益時，勞動者可以去勞動局投訴，不需要繳費，勞動者在依法收集后，會立即進行調(diào)查，并及時作出處理或處罰決定。
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在工廠辭工不批怎么辦去勞動局投訴有用沒勞動者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過用人單位的批準，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.09.23 145 -
沒有發(fā)工資去勞動局投訴多久能有結(jié)果一般是六十個工作日內(nèi)，對情況復雜的，可以延長至九十工作日內(nèi)。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長三十個工作日。
2020.11.19 468 -
怎么去勞動局投訴當事人如果要去勞動局投訴的，可以由本人親自前往勞動局提交投訴舉報的資料，請求勞動局維護其合法權(quán)益；也可以委托他人代為投訴，但要依法提供授權(quán)委托書、能證明勞動關(guān)系存在的資料等，例如勞動合同書。
2020.11.20 180
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去勞動局投訴領(lǐng)取工資要錢嗎？
找勞動局要工資無論是投訴還是申請仲裁都要立案。要求用人單位支付工資的，可以去勞動局的勞動監(jiān)察大隊投訴，對方會做筆錄，進行處理，就算是立案了。如果對投訴不服的話，可以在勞動爭議仲裁調(diào)解中心申請勞動仲裁，
2022-05-29 15,340 -
討要工資去勞動局投訴有沒有用
對于縣人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動監(jiān)察處理不滿意的，可以提出行政訴訟或投訴而無法去市人力資源和社會保障局繼續(xù)投訴。因為勞動案件屬地管理，市人力資源和社會保障局只處理實屬企業(yè)的勞動爭議。如果勞
2022-10-07 15,340 -
被拖欠工資了，怎么去勞動局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （１）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （２）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2021-03-10 15,340 -
被拖欠工資了怎樣去勞動局投訴
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （１）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （２）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-05-18 15,340
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應(yīng)當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22
