討要工資去勞動(dòng)局投訴有沒(méi)有用
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對(duì)于縣人力資源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）勞動(dòng)監(jiān)察處理不滿意的，可以提出行政訴訟或投訴而無(wú)法去市人力資源和社會(huì)保障局繼續(xù)投訴。因?yàn)閯趧?dòng)案件屬地管理，市人力資源和社會(huì)保障局只處理實(shí)屬企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)監(jiān)察處理不了，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴是免費(fèi)的，需要你親自過(guò)去，并攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等，沒(méi)有證據(jù)也一樣投訴。一般投訴60天之內(nèi)結(jié)案，快的話也許幾天就可以。其余不懂的，可以看《勞動(dòng)監(jiān)察條例》。爭(zhēng)取才有希望。
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不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
有用的。 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎？勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2020.03.21 312 -
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工資拿不到去勞動(dòng)局投訴有用嗎工資拿不到去勞動(dòng)局投訴有用。企業(yè)拖欠員工工資，是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了很多員工維護(hù)自己合法利益的法律救濟(jì)途徑，其中，尋求勞動(dòng)局的幫助，是一個(gè)非常實(shí)用有效的途徑。
2020.11.05 246
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去勞動(dòng)局討工資有用嗎
有用。勞動(dòng)局維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出
2022-05-13 15,340 -
去勞動(dòng)局討薪有沒(méi)有用？
勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴或舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否立案
2022-08-28 15,340 -
拖欠工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎
屬于其管轄范圍。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位
2022-02-28 15,340 -
公司沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎
扣工資是涉嫌違法行為，應(yīng)該先去勞動(dòng)局投訴，如果勞動(dòng)局認(rèn)為是否有爭(zhēng)議，才去勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院
2022-04-28 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過(guò)信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11
