孕期被辭退應該怎么賠償
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女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，或者要求用人單位支付違法解除的賠償金。
如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金。
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孕期被辭退該賠償嗎孕期被辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.13 98 -
懷孕期間被公司辭退應該怎么賠償勞動者在懷孕期間被公司違法辭退，有賠償，且需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。也就是勞動者在本單位每工作一年補償兩個月的工資。但是如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的情形被辭退的，那此時沒有賠償。
2020.08.31 205 -
孕期被公司辭退該怎么賠償《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解
2020.01.17 132
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孕期被辭退應該怎么賠償
按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。用人單位非法終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2022-01-01 15,340 -
孕期被辭退應該怎么賠償?
1、孕期被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，單位應當按照經(jīng)濟賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。 2、女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊進行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員
2022-05-22 15,340 -
懷孕期間被辭退應該怎么賠償
首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。 當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要
2022-11-03 15,340 -
孕期被辭退，單位應該怎么賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-04-14 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
