已經(jīng)離職了競業(yè)限制還用再繼續(xù)嗎
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1、用人單位可以設(shè)置競業(yè)限制，但時(shí)間為兩年，且應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”不知道您的職位是否屬于上訴職位之列，如果是，那么競業(yè)限制條款對(duì)于您是有效的。如果不是，則對(duì)您是無效的。您當(dāng)然可以在解除勞動(dòng)合同后從事相同的職業(yè)。
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有用。競業(yè)限制是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)具有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的限制。該限制期限，不得超過兩年。
能。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制違約給了違約金還要繼續(xù)履約嗎競業(yè)限制違約后除承擔(dān)違約金責(zé)任之外還須繼續(xù)履行有關(guān)競業(yè)限制的義務(wù)。用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制協(xié)議的。
2020.11.14 176 -
競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305 -
簽了競業(yè)限制離職后會(huì)補(bǔ)償嗎簽了競業(yè)限制離職后會(huì)補(bǔ)償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.09 488
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競業(yè)限制已過期還能繼續(xù)嗎
您需要承擔(dān)違約責(zé)任。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約
2022-01-28 15,340 -
做了競業(yè)限制后可以繼續(xù)做嗎？
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
2021-11-19 15,340 -
競業(yè)限制影響了離職嗎
離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以
2021-11-19 15,340 -
離職后還要簽競業(yè)限制嗎
1、競業(yè)限制需要支付一定的費(fèi)用，未支付費(fèi)用，該條款對(duì)離職員工無約束力；2、如果成立，離職員工需嚴(yán)格按照該條款的內(nèi)容執(zhí)行，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3、是否簽競業(yè)限制條款，一般由企業(yè)性質(zhì)及工作內(nèi)容決定
2022-02-04 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
