一個(gè)月了沒簽合同還有沒有工資
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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沒簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天勞動(dòng)報(bào)酬。單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新招聘勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同，同工同酬。
上班一個(gè)月沒簽合同沒給工資，勞動(dòng)者可以向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并且支付工資；也可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠支付的工資；其他處理方法。
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沒簽合同三個(gè)月還沒發(fā)工資三個(gè)月沒發(fā)工資又沒簽勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁來討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2022.12.02 146 -
沒簽合同做了半個(gè)月有工資嗎沒簽合同做了半個(gè)月有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.26 142 -
做了半個(gè)月沒簽合同有工資嗎工作了半個(gè)月沒有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動(dòng)者在于用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，滿一個(gè)月后勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時(shí)勞動(dòng)者可
2020.02.27 274
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合同沒有簽一個(gè)月沒給工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-16 15,340 -
了一個(gè)月沒有簽合同，沒有任何勞動(dòng)合同，工資沒
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-16 15,340 -
一個(gè)月工資沒有簽合同
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-07 15,340 -
沒簽合同半個(gè)月了，還有工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月有工資的，可以憑以下證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，要求工資：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-11-07 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
