勞務(wù)派遣合同到期用人單位可以續(xù)簽嗎
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勞務(wù)派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗薜囊?guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，用工單位將勞務(wù)派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件；被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞動合同改簽勞務(wù)派遣，通常是企業(yè)為了規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責(zé)任的一種手段。 用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務(wù)派遣需要向勞動者支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月的工資），符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。
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勞務(wù)派遣合同到期后用人單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經(jīng)濟補償，后者沒有經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣是指求職者與派遣單位建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、福利發(fā)放等雙方約定好的工作，用工單
2020.06.28 468 -
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以嗎勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
2020.10.22 683 -
勞務(wù)派遣可以和單位直簽合同嗎勞務(wù)派遣工即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動合同的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2022.08.12 1,263
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勞務(wù)派遣合同到期是否可以續(xù)簽勞務(wù)派遣合同續(xù)簽
勞務(wù)派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗薜囊?guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同怎么辦
派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟補償。 附相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)
2022-04-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期可以續(xù)簽嗎？
勞務(wù)派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗薜囊?guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期，勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽合同該怎么辦
作為勞務(wù)派遣工，你是和勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，然后勞務(wù)派遣單位再和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣單位進行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務(wù)派遣單位決定的。如果合同
2022-04-24 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
