勞動爭議中經濟補償金的標準是什么？
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一、經濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。 經濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經濟補償金。 主要有： 1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的； (四)用人單位依法需要進行經濟裁員的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。 二、《勞動法》中的經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。 適用情形主要是： 1、用人單位不支付工資和加班費，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經濟補償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞動者相關的賠償金。 2、勞動者違反服務期約定、存在重大過錯的情況下，給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。
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勞動經濟補償金的標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動爭議怎么申請仲裁？經濟補償金標準是多少？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動爭議時勞動者的經濟補償金以什么為標準
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勞動爭議中，勞動者受到經濟補償金該以什么標準算
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勞動合同法中經濟補償金的計算標準是什么，經濟補償金的標準是什么
經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 1994年，勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，規(guī)定了計算經濟補償時，不滿一年發(fā)給相
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在勞動爭議中，經濟補償金怎么算
勞動爭議中的經濟補償： 經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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