公司不離職可以馬上走人嗎？
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不可以馬上離職，應該完成交接，按正常離職流程離職，經濟補償金計算如下：根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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已經離職可以馬上走嗎不可以，勞動者辭職的，需要提前30日書面通知用人單位，試用期內需要提前3天通知用人單位，并協(xié)助用人單位辦理交接手續(xù)后，就可以解除勞動合同。
2020.12.24 392 -
辭職以后可以馬上走人嗎？不能馬上走人。根據相關法律法規(guī)以及公司的規(guī)定，辭職后立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批準后才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。
2020.09.23 624 -
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辭職可以馬上走人嗎？
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作
2022-04-02 15,340 -
公司不給交社保，辭職后可以馬上走嗎
已經離職的，原公司就不會繼續(xù)為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，
2022-07-15 15,340 -
辭職可以馬上走嗎?
是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個交接時間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時間和交接人選。 但通
2022-04-24 15,340 -
辭職可以馬上離開嗎可不可以隨便走？
是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個交接時間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時間和交接人選。 但通
2022-04-18 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動行政部門進行投訴。法律明確規(guī)定，勞動者離職時，用人單位應當出具終止或者解除勞動合同的證明，并且十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)的，勞動者可以向勞動
9,107 2022.05.11 -
00:58
不是上市公司可以申請破產嗎不是上市公司也可以申請破產。企業(yè)破產是指的企業(yè)因為不能夠清償到期債務，由債權人或者是由債務人向人民法院申請破產還債。公司申請破產需要滿足以下兩個條件：一，公司不能清償到期債務；二，公司的資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力。不能清償
2,234 2022.04.15
