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沒有保險和工作單位怎么申請勞動仲裁

2023-02-08 17:48

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北京在線咨詢顧問團

2023-02-08回復(fù)

如果你去勞動爭議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過的相關(guān)證明,身份證明。 工資條如果有最好也帶著,不過在庭審過程中這些證據(jù)主要都是單位提供的,在勞動爭議仲裁當(dāng)中實行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實很清楚,你也可以支付前往法院申請支付令。這個應(yīng)該會比較快!但是保險的問題還是要先經(jīng)過仲裁。 仲裁申請書比較簡單,你自己就可以寫,如果是在有困難,你可以問下仲裁部門的人,簡單一說你就應(yīng)該會的。 雙倍工資是自用工之日起一個月后單位不與你簽訂勞動合同,那么從第二個月開始要向你支付兩倍工資,你可以算一下是多少個月。這個規(guī)定從08年1月1日后開始有效。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未依法為勞動者繳納社保費的,勞動者可以向勞動保障部門或稅務(wù)機關(guān)投訴,由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費,違反的是行政管理法,社會保險征繳屬于行政職權(quán),而不是司法權(quán),因此,社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保,勞動者申請仲裁或起訴要求補繳,勞動仲裁委員會或法院將不會受理。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

五險是用人單位必須給員工購買的,用人單位一般都是會給員工買社保的。但是,單位不買保險是屬于行政糾紛,但是該類案件屬于勞動仲裁的受案范圍,因此你還是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。

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