女性50周歲以下不能簽訂勞動合同嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，16歲的可以進行工作，但是不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不滿16周歲的，不能簽訂勞動合同。
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。用人單位與以下人員不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；其他。
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50歲以上的話可以簽訂勞動合同嗎50歲以上能簽勞動合同，但要在60歲以下，60歲已達到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關系，所以只可以簽訂聘用合同，性質屬于勞務關系，不屬于勞動關系。
2020.01.12 690 -
50歲以上簽訂勞務合同超過50歲可以簽勞動合同，國家法律并沒有規(guī)定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，并與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。勞動者達到法
2020.07.02 1,780 -
不滿18周歲能簽勞動合同嗎用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他
2020.06.13 202
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17周歲可以簽訂勞動合同嗎
17周歲可以簽訂勞動合同。但是在未滿18周歲以前只能從事于勞動強度不大的工作崗位，不能從事一線、礦山井下、有毒有害及危險和勞動強度在四級以上的等工作參照《勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特
2022-03-09 15,340 -
17周歲勞動合同可以簽訂嗎？
按《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。 所
2022-08-01 15,340 -
女人50周歲能解除勞動合同合法嗎
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
52歲的女性，還可以簽訂勞動合同嗎？
《》第19條明確規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2022-09-05 15,340
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16周歲以下發(fā)生性是違法嗎16周歲以下發(fā)生性是否違法，要看雙方是否自愿發(fā)生性關系。與滿16周歲女發(fā)生性關系，只要該少女完全自愿，那么不構成強奸罪，也不觸犯法律，不需要承擔刑事責任。但是以暴力、脅迫或者其他手段強行與女方發(fā)生性關系，那么就會構成強奸罪，需要承擔刑事責任
5,248 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
