員工自行解除勞動(dòng)合同會有補(bǔ)償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工通用人單位自主解除勞動(dòng)合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此在發(fā)生上述情況的時(shí)候，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，可以向用人單位請求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果有下列情形的，員工解除勞動(dòng)合同會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與員工協(xié)商一致的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。
1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動(dòng)法與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同還有補(bǔ)償嗎自動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償，除非用人單位存在： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等。
2020.09.04 93 -
員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償員工如果是因單位具有不按規(guī)定為其繳納社保等行為而解除勞動(dòng)合同的，單位要按員工在本單位的工作年限，每滿一年向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資。如果員工是主動(dòng)自愿解除勞動(dòng)合同的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.05 144 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償沒有。中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，合同期內(nèi)自己提出辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位在勞?dòng)者無過錯(cuò)的情況下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年的發(fā)放一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，一個(gè)月的工資是
2020.09.25 149
-
員工自離解除勞動(dòng)合同會有賠償金嗎
員工自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同沒有賠償金。我國法律規(guī)定，用人單位提出辭退員工的或者勞動(dòng)合同到期終止的，員工都能獲得賠償金，但員工主動(dòng)離職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的
2022-05-16 15,340 -
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?
自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，其中根據(jù)第 （一）、 （四）、 （五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-05-22 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
視情況而定。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分相關(guān)的具體情況來進(jìn)行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)
2022-06-02 15,340 -
員工自愿解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
在下列情況下，員工自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的
2021-11-19 15,340
-
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
