企業(yè)遭遇兼并員工怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 因此，關(guān)于對(duì)被兼并方企業(yè)員工的安置，原則上由兼并方企業(yè)接收，在確定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價(jià)格時(shí)必須考慮這一因素。國(guó)家要求完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的配套實(shí)施，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，被兼并方企業(yè)員工的原勞動(dòng)合同主要內(nèi)容不變，就能夠基本上保證員工利益不受侵犯。所以，貴公司應(yīng)加強(qiáng)宣傳，取得他們的理解。說(shuō)明若不重簽，社保將無(wú)法辦理。 在重新簽合同時(shí)，將原合同轉(zhuǎn)為新合同，基本上除變更主體名稱(chēng)之外，其他約定都不改變的情況下，原企業(yè)是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)與員工解除合同，除嚴(yán)重違紀(jì)之外，則需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來(lái)公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如果公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
只能與企業(yè)自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員該怎么辦?農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員時(shí)，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.04 152 -
企業(yè)被兼并員工怎么維權(quán)企業(yè)被兼并若是不繼續(xù)履行合同的員工的維權(quán)方式為請(qǐng)求對(duì)方支付賠償金。若是不支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，若是勞動(dòng)者對(duì)其處理結(jié)果不滿意的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.19 137 -
企業(yè)被兼并員工怎樣維權(quán)企業(yè)被兼并的，員工的維權(quán)方式是，員工可以在兼并后的公司繼續(xù)工作。因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同關(guān)系是繼續(xù)有效的，只是合同的權(quán)利和義務(wù)由兼并后的公司承繼。如果員工被解職的，則員工可以要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.07.28 195
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企業(yè)被兼并員工該怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來(lái)公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如
2022-07-12 15,340 -
國(guó)企企業(yè)全部被兼并員工怎么辦
合并員工的賠償為：?jiǎn)挝话l(fā)生重大變大變化，可以根據(jù)裁員情況處理解雇員工，單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作滿一年一個(gè)月的工資計(jì)算，半年以下按半年計(jì)算，半年以下按一年計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)員工安置是怎樣的
在企業(yè)收購(gòu)方案就有應(yīng)該由被收購(gòu)企業(yè)員工安置問(wèn)題，你們依法可以吸收被收購(gòu)企業(yè)員工為收購(gòu)企業(yè)員工，與員工簽訂新的用工勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇問(wèn)題。你們也不用原被收購(gòu)
2022-05-24 15,340
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企業(yè)兼并的形式有哪些企業(yè)兼并的形式有以下： 1、承擔(dān)債務(wù)式，即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下，兼并方以承擔(dān)被兼并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)； 2、購(gòu)買(mǎi)式，即兼并方出資購(gòu)買(mǎi)被兼并方企業(yè)的資產(chǎn)； 3、吸收股份式，即被兼并企業(yè)的所有者將被兼并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股金投入兼并方，成
1,475 2022.10.12 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況；債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29
