企業(yè)破產員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦
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企業(yè)破產員工應當要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。如果公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經濟補償金。
破產企業(yè)中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理;臨時工的安排，依照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。破產企業(yè)職工的安置費用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關系，由破產企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負擔。
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企業(yè)破產員工怎么辦根據我國相關法律法規(guī)，企業(yè)倒閉或破產時，員工除實際工資外，還可以要求公司支付經濟補償金。勞動者在本單位工作年限內，按一個月工資標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。比如甲公司破產，甲公
2022.04.12 1,076 -
企業(yè)破產員工工資怎么辦公司破產了，員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。
2020.09.28 300 -
員工對企業(yè)破產怎么辦企業(yè)破產員工能根據《企業(yè)破產法》第一百一十三條第一項的規(guī)定，在破產財產優(yōu)先清償了破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅笃飘a人支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用所欠的，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應
2020.03.21 214
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企業(yè)被兼并員工該怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義
2022-04-18 15,340 -
國企企業(yè)全部被兼并員工怎么辦
合并員工的賠償為：單位發(fā)生重大變大變化，可以根據裁員情況處理解雇員工，單位需要支付員工的經濟補償。經濟補償按工作滿一年一個月的工資計算，半年以下按半年計算，半年以下按一年計算。《勞動合同法》第四十一條
2021-12-29 15,340 -
企業(yè)兼并重組被兼并企業(yè)員工安置是怎樣的
在企業(yè)收購方案就有應該由被收購企業(yè)員工安置問題，你們依法可以吸收被收購企業(yè)員工為收購企業(yè)員工，與員工簽訂新的用工勞動合同，在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假，養(yǎng)老保險等待遇問題。你們也不用原被收購
2022-05-24 15,340 -
企業(yè)破產員工怎么辦
企業(yè)破產應該依法向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補
2022-03-03 15,340
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破產企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)破產無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產無力償還員工工資的，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產可供分配了，破產管理人應當請求人民法院裁定終結破產程序，法院裁定終結破產程
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
