工傷認(rèn)定后申請勞動仲裁
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因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
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工傷認(rèn)定后多久可以申請勞動仲裁法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
2020.08.14 264 -
工傷認(rèn)定后多長時間能申請勞動仲裁法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時間申請勞動仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。
2020.01.31 455 -
工傷認(rèn)定后可以直接申請勞動仲裁嗎在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.12.03 473
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工傷認(rèn)定申請勞動仲裁
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-03-27 15,340 -
工傷認(rèn)定申請仲裁后可以再申請勞動仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定后怎么申請勞動仲裁
工傷治療停工留薪期間，工傷者享受原工資待遇是工傷待遇的一種，他與工傷認(rèn)定及工傷待遇的最終處理可以分別進(jìn)行，因此當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會就工傷治療停工留薪期間的待遇問題單獨(dú)提起申訴。關(guān)于工傷認(rèn)定自工
2022-02-03 15,340 -
工傷認(rèn)定后申請勞動仲裁時效
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-03-21 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
