合同期間達(dá)到解除需要賠償嗎
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合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位
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合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已經(jīng)終止。合同到期終止后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)一般的交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。
不需要，只有用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者或者勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害等情形時(shí)，才需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期解除需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期違法解雇有賠償金，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個(gè)月的工資；用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月的工資。
2020.11.20 140 -
勞動(dòng)合同到期解除需要賠償嗎？用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.04.16 160 -
合同沒(méi)到期解除合同要賠償嗎合同沒(méi)到期公司解除合同一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月的工資，工作不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資，違法解除的賠償雙倍。
2020.12.30 121
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合同期間解除合同，需要賠償嗎
合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除需要賠償嗎
1.一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來(lái)勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-22 15,340 -
試用期間解除合同需要賠償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同是需要賠償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
2023-06-10 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
如果勞動(dòng)合同到期用人單位未續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2023-05-24 15,340
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01:02
租房合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請(qǐng)求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無(wú)有溯及力，也就是說(shuō)，不得請(qǐng)求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時(shí)尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請(qǐng)求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對(duì)方的違約行為已經(jīng)給自己帶來(lái)了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
