合同沒到期解除合同要賠償嗎

2020-12-30 121

普法內(nèi)容

合同沒到期公司解除合同一般需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以勞動者工作年限為基礎(chǔ)，工作每滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的支付一個月的工資，工作不滿六個月的支付半個月的工資，違法解除的賠償雙倍。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

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勞動合同未到期解除有賠償嗎勞動合同未到期解除
勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。

2020-07-16 374
合同到期有沒有必要解除合同？
合同到期通常而言是不需要解除合同的，但如果合同尚未履行完畢，則還需要解除合同。當事人可以協(xié)商一致后解除合同，或者在具有因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的、一方明示違約等情形時，由當事人行使單方面的合同解除權(quán)。

2021-04-05 41
合同到期給解除該怎么辦勞動合同到期解除賠償
1、先仔細看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有； 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 5

2024-05-07 31

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合同到期需要賠償嗎勞動合同未到期有解除
有補償，而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

2022-06-02 15,340
合作合同沒有到期合同被解除怎么賠償
當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反

2023-07-07 15,340
勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎
解除勞動合同賠償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當向單位支付違約金

2022-03-08 15,340
合同沒到期的話能解除勞動合同嗎, 企業(yè)解除勞動合同的要怎么賠償呢
合同沒到期的話不能解除勞動合同，企業(yè)非法解除勞動合同的要依法支付經(jīng)濟賠償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

2022-05-03 15,340

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00:49
長期勞動合同解除賠償方法
長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動

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01:13
長期合同解除最高賠償是多少
員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標準為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定

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01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

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