工傷賠償金和勞動者經(jīng)濟補償金可以同時拿嗎
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勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
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勞動者工傷賠償和經(jīng)濟補償可以兼得嗎勞動者的工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷并取得勞動能力鑒定結(jié)論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得經(jīng)濟補償金。
2020.06.08 142 -
勞動者工傷賠償和經(jīng)濟補償可以兼得嗎？勞動者工傷賠償與經(jīng)濟補償金可以兼得，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。
2020.01.10 122 -
解除勞動合同勞動者能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金嗎不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.01.08 296
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勞動者工傷賠償經(jīng)濟補償金可以與工傷補償金同時享受嗎
公司裁員，工傷職工經(jīng)濟補償金與工傷補償同時享有。 按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員，不能單方面解除五至十級工傷職工勞動合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，
2022-05-10 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
賠償金和經(jīng)濟補償金可以同時領嗎？
賠償金是用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合同給予勞動者的補償因此兩者不能同時享用。
2022-10-09 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽，勞動者可以拿經(jīng)濟補償金和賠償金么
勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續(xù)簽勞動合同的，無經(jīng)濟補償金； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，但是符合
2022-04-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:04
勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
