勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起幾日內(nèi)作出受理？
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(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 (四)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 (五)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (六)仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過十五日。
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仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁委員會收到仲裁申請書多少日內(nèi)受理仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
2020.08.20 267 -
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的幾日內(nèi)作出1.對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效的仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。 2.對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。
2020.04.29 489 -
仲裁委員會收到仲裁申請書多久內(nèi)受理仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
2020.08.20 292
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勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起幾日內(nèi)作出受理？
(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動爭議仲裁申請之日起幾日內(nèi)作出受理裁定？
(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請仲裁受理之日起幾日內(nèi)作出受理書？
(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-20 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請仲裁受理之日起幾日內(nèi)作出受理決定？
(一)企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束; (二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-01 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
