工傷賠償是公司賠償還是國家賠償
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1.如用人單位按規(guī)定正常繳納了工傷保險的,工傷賠償分別由用人單位和工傷保險基金承擔(dān)。如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險的,工傷賠償由用人單位全額承擔(dān)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認定為工傷,可享受如下工傷待遇: (1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付(工傷保險基金承擔(dān)); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔(dān)); (3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)(用人單位承擔(dān)); (4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(工傷保險基金承擔(dān)); (5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的,還可以享受傷殘津貼(1-4級傷殘由工傷保險基金承擔(dān);5-6級傷殘,如用人單位難以安排工作的,由用人單位承擔(dān)),一次性傷殘補助金(工傷保險基金承擔(dān)),一次性工傷醫(yī)療補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取,由工傷保險基金承擔(dān))和一次性傷殘就業(yè)補助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取,由用人單位承擔(dān))等待遇。
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如果單位有為員工購買工傷保險,當(dāng)認定為工傷時,由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。
如果單位有為員工購買工傷保險,當(dāng)認定為工傷時,由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
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                         工傷賠償是公司賠還是國家賠 工傷賠償是公司賠還是國家賠如果公司有為職工購買工傷保險,當(dāng)認定為工傷時,由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險,則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 2020.08.31 202
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                    根據(jù)你所說的情況,法律規(guī)定受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的 2022-03-31 15,340
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                    工傷賠償是公司賠償還是國家賠償?
                    1、如果單位有交社保,則大部分補償由社?;鹳r付,否則就全部由用人單位支付。 2、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 2022-04-22 15,340
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                    工傷賠償是公司賠還是國家賠償
                    【1】如單位未申請,員工可自行申請;如造成傷殘,工傷認定后,還可申請勞動能力鑒定,之后再進行工傷賠償。 【2】如有投工傷保險,部分由社保基金支付,其余由單位支付;如未投保,則所有賠償由單位承擔(dān); 【3 2022-01-07 15,340
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                    退休后是否還有工傷賠償一般情況下,退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷,而認定為工傷要建立在雙方是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,由于退休職工已不符合用工主體的資格,故不能申請工傷認定,所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生 15,378 2022.07.10
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