無固定期限勞動合同與勞務(wù)派遣有何區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
派遣工是不可以簽訂無固定期限的勞動合同。而是由勞務(wù)派遣單位依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
勞務(wù)派遣工是可以簽無固定期限合同的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
-
勞務(wù)派遣工如何與勞動主體簽無固定期限合同勞務(wù)派遣工可以簽無固定期限合同。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.04.22 152 -
勞動合同固定期限與無固定期限區(qū)別勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指具體工作時間的勞動合同，公司和勞動者根據(jù)
2020.10.17 389 -
勞務(wù)派遣有沒有無固定期限合同單位可以與勞務(wù)派遣工簽訂無固定期限合同。派遣員工只要符合《勞動合同法》規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。
2020.03.14 167
-
無固定期限勞動合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與無固定期限勞動合同有哪些區(qū)別
勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，
2022-04-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別？
勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和無固定期限勞動合同有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣合同，是指勞動者通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務(wù)派遣合同。 無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，
2022-04-09 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
