勞動(dòng)能力鑒定書下來后，用人單位或者勞動(dòng)者不服，應(yīng)該如何進(jìn)行處理
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勞動(dòng)能力鑒定書下來后，用人單位或者勞動(dòng)者不服的，可以向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定，但須在收到之日起15日內(nèi)申請，超過15天就無法申請了；省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。再次鑒定需要提交以下材料： 【1】勞動(dòng)能力鑒定申請表； 【2】《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 【3】有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料； 【4】工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 【5】勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。
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不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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不服勞動(dòng)能力鑒定如何處理不服勞動(dòng)能力鑒定的處理如下： 1、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。申請?jiān)俅舞b定，除提供申請勞動(dòng)能力鑒定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原
2020.03.28 147 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
2020.04.05 138 -
用人單位或者勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定的時(shí)間如下《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。 用人單位未按前款
2022.04.15 171
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勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的情形應(yīng)該由誰來進(jìn)行處理呢
向勞鑒委提交申請，等到勞鑒委通知。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、二十三條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后，用人單位是否需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
不需要重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過了省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定，省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論已經(jīng)是最終結(jié)論，如果用人單位不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，向
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者受傷后，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)按照什么程序進(jìn)行辦理
勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。它是
2022-03-08 15,340 -
如何理解用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第54條的規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說明》第47
2022-03-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
