勞動者與用人單位簽訂勞動能力鑒定后，發(fā)現(xiàn)其損害賠償事項如何處理
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本案中，勞動者與用人單位簽訂調解協(xié)議的時間是2010年5月31日，當時勞動能力傷殘等級鑒定尚未作出。雖然雙方的協(xié)議書是在自愿協(xié)商的基礎上簽訂的，但在協(xié)商過程中，X玉對自己應享有的權利處于不明狀態(tài)，他并不清楚可以獲得怎樣的利益，導致輕易與用人單位訂立了協(xié)議。因此，X玉處分權利的行為屬于有瑕疵的行為，其效力處于待定狀態(tài)。而且雙方協(xié)議約定的賠償金額過分低于X玉依法應獲得的賠償金額，該協(xié)議履行的后果明顯對X玉不利，必然導致其權利受到損害。根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定，人民法院可以予以變更給付數(shù)額不當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian_gsbxdy/">工傷保險待遇糾紛案件。因此，如果工傷賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，人民法院可以變更補償協(xié)議，裁決用人單位補足雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。
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1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。 2、在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
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2020.02.19 250 -
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2020.11.24 266 -
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2022-01-07 15,340 -
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2022-01-24 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資
2022-04-03 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
