單位能不能解除員工生病的合同？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的不可以解除，醫(yī)療期外的，并且沒有其他合適崗位的，可以解除。
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員工生病的單位多久可以解除合同勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。
2020.12.21 126 -
生病后單位能解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.10 151 -
重病的員工能不能解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 (一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條 (三)項(xiàng)和第四十七
2020.05.12 258
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員工生病期間用人單位能不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
2022-04-10 15,340 -
生病了單位能解除合同嗎？
我國勞動(dòng)法經(jīng)過多年的發(fā)展，囊括了社會(huì)生活中的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)孕婦或生病的勞動(dòng)者有所傾斜。生病期間解除合同怎樣賠償、單位不能逼生病職工辭職、用人單位行使單方解除權(quán)的法定情形，希望能對(duì)大家提供幫助。貴州舸林律
2022-05-22 15,340 -
員工病假與用人單位能不能解除勞動(dòng)合同
單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同是可以的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要看勞動(dòng)者是否在法定醫(yī)療期內(nèi)，在法定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得單方面
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工生病能和單位解除合同嗎？
不可以根據(jù)我國勞動(dòng)法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-26 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
不合格產(chǎn)品能解除合同嗎生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方，承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任，如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約
2,241 2022.04.15
