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行動指南

一般來說，員工在患病期間如果合同到期的話是不可以解除勞動合同的，因為在員工患病醫(yī)療期間的是不可以解除勞動合同的，但是如果員工患病期滿了之后不能從事原來的工作或者也不去用人單位安排的工作的話才可以解除勞動合同。

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律師普法

職工患病期間單位和我解除勞動合同,怎么辦
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2020.03.06 121
勞動者患病在試用期能否單方面解除勞動合同
試用期包括在合同期內，因此職工在試用期內患病，自患病之日起算，在規(guī)定的三個月的醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，否則構成違約；但若醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以依據《勞動法》第二十五條第（一）項的規(guī)定，以職工在試用期內被證明不符合錄用

2020.10.20 182
職工患病期間合同到期用人單位能終止勞動合同嗎
醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫(yī)療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然

2020.04.25 144

專業(yè)問答

患職業(yè)病，單位能解除勞動合同嗎？員工生病期間公司可以解除合同嗎
首先，你要確定你是職業(yè)病，還是自己健康問題，如果是職業(yè)病單位不能單方面解除合同，根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可

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職工患病期間單位能否單方面解除勞動合同？答案放棄原勞動合同時間
《勞動合同法》第42條規(guī)定：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，單位不能單方面解除勞動合同。您的法定醫(yī)療期是24個月，在此期間，單位不能單方面解除勞動合同，但是您與單位是協(xié)商解除勞動合同，您放棄了

2022-03-05 15,340
職工患病, 用人單位用工醫(yī)療期間能解除勞動合同嗎?
職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動者違法勞動合同法第三十九條規(guī)定除外。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

2022-05-03 15,340
精神病患者可否解除勞動合同？用人單位能否與精神病患者解除勞動合
勞動部辦公廳關于精神病患者可否解除勞動合同的復函（1994年7月14日勞辦發(fā)[1994]214號）遼寧省勞動廳：你省丹東省勞動局《關于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效

2022-02-13 15,340

法律短視頻

01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

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產假期間勞動合同解除了怎么賠償
根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或

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民間借貸合同也可以解除，但需要滿足約定或者法定的條件。具體來說，能夠解除的民間借貸合同，主要分為以下三種情況：1、雙方事先約定了特定的條件下能夠解除民間借貸合同；2、雙方在合同履行過程中，通過協(xié)商的方式，解除民間借貸合同；3、出現(xiàn)了法律規(guī)定

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