生病單位能解除合同嗎？如果單位可以解除

2020-11-29 206

普法內(nèi)容

生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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我開單位車發(fā)生單方事故單位可以解除合同嗎
看勞動合同或者員工手冊的具體約定，如果沒有約定，單位不能隨意解除勞動合同

2024-06-29 23
單位有哪些可以解除合同
單位可以單方面解除合同的情形：一、員工不符合其試用期的錄取條件；二、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；三、因其欺詐行為導致勞動合同不具有法律效力的；四、其他。

2021-09-20 30
如果自己解除勞動合同單位給解除勞動合同嗎
如果職工個人想要解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知用人單位，也可以在法定事由出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。

2020-04-17 197

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在單位上班造成傷殘單位可以解除勞動合同嗎，單位是否可以解除合同
如果在上班期間造成傷殘并且已經(jīng)根據(jù)相關醫(yī)療鑒定部門出具相關的鑒定結(jié)果可以要求賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動

2022-03-01 15,340
患職業(yè)病，單位能解除勞動合同嗎？員工生病期間公司可以解除合同嗎
首先，你要確定你是職業(yè)病，還是自己健康問題，如果是職業(yè)病單位不能單方面解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可

2022-02-07 15,340
單位可以因合同合同解除嗎？
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者

2022-11-13 15,340
與原單位解除合同還能病退嗎
勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，如果勞動者符合病退條件的，勞動者可以辦理病退，依法享有病退工資。企業(yè)職工申請病退鑒定，應符合以下條件： 1.養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以

2022-04-15 15,340

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公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

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單方解除合同有什么法律后果
單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復原狀，指恢復到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)

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單方違約解除合同該如何賠償
因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權(quán)利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對方承擔

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