去勞動局解除勞動合同一般需要多久
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關系，用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應該保存好與用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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員工與單位的解除勞動合同證明書應當在雙方結(jié)束勞動關系之時同時開具，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
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一般多久自動解除勞動合同？勞動合同沒有自動解除情形。法律對于勞動合同的解除方式具有明確規(guī)定，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方解除，現(xiàn)行法律中并不存在勞動合同的自動解除。
2020.01.31 130 -
去勞動局解除勞動合同需要什么東西？去勞動局解除勞動合同需要的材料： (一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書; (二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書; (三)因勞動者辭職解除勞動關系的
2020.01.07 137 -
去勞動局解除勞動合同需要什么東西去勞動局解除勞動合同需要的材料： (一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書; (二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書; (三)因勞動者辭職解除勞動關系的
2020.02.29 243
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解除勞動合同需不需要到勞動局解除勞動合同
不需要的。直接離職就可以。勞動合同備案后，是不需要解除備案的。 一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份
2022-07-07 15,340 -
勞動合同一般多久解除
正常離職勞動合同一般在離職30天后解除。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-19 15,340 -
一般勞動合同要多久能解除
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-31 15,340 -
去勞動局解除勞動合同需要什么東西
用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料： (一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書; (二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的
2022-11-12 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
