勞動者違反勞動合同解除合同勞動者怎么補償
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《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
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如果勞動者違法解除勞動合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以通過以下合法的方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
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勞動者解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償，一時找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 660 -
勞動者違法解除勞動合同違法解除勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。即用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
2020.05.07 346 -
勞動者怎么解除勞動合同1.勞動者提前三十日（試用期內(nèi)提前三天）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需
2020.07.18 227
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勞動者違反勞動合同法怎么解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）
2022-06-25 15,340 -
勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-11-21 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同怎么補償？
單位解除勞動合同是需要給勞動者支付相應(yīng)補償。如： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二
2022-05-22 15,340 -
解除勞動合同勞動者怎么補償
如果用人單位是違法與勞動者解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位
2022-07-23 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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3,913 2022.04.17
