工傷合同解除怎么賠償
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工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償
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因工傷解除合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷解除勞動合同怎么賠償？員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應(yīng)按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
2020.04.02 181 -
合同性工傷解除勞動合同怎么賠償工傷后公司解除勞動合同的賠償為解除勞動合同的給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)不同傷殘等級進行不同的賠償?shù)模蚋鞯貐^(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)。
2020.01.14 112 -
工傷員工解除勞動合同怎么賠償？工傷員工自己解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位除過失性辭退外解除工傷員工勞動合同，以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
2020.09.30 177
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工傷賠償解除合同怎么賠償
工傷解除勞動合同1、這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金； 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-06-28 15,340 -
工傷解除合同怎么賠償
公司解除合同除了工傷賠償外還要支付按工作年限的經(jīng)濟補償金。工傷保險條例規(guī)定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解
2022-03-15 15,340 -
解除合同后工傷怎么賠償
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷
2022-08-06 15,340 -
工傷不解除合同怎么賠償
不解除合同賠償一次性傷殘助金16個月工資,安排適當(dāng)工作難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金
2022-02-03 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
