因工作失職被辭退合法嗎
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因過失被辭退沒有賠償金。嚴重違紀，或者嚴重犯錯被單位辭退也是沒有經(jīng)濟性補償?shù)?。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>
根據(jù)具體情況，若勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴重失職的，用人單位可在工會的監(jiān)督下單方解除勞動合同。
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因工傷被公司辭退是否合法工傷后被公司辭退顯然是不合法的，工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
2020.02.18 166 -
因工作能力不行被辭退有補償嗎員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟補償。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應
2020.12.08 1,160
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因工作失誤被單位辭退可以領失業(yè)保險嗎
勞動者因工作失誤被單位辭退，符合其他失業(yè)保險金領取條件的，勞動者可以依法在解除勞動合同60日內(nèi)辦理失業(yè)保險金領取登記。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同
2022-03-15 15,340 -
因工作失誤被單位辭退可以領失業(yè)保險金嗎?
因工作失誤被單位辭退可以領失業(yè)保險金。勞動者因為工作失誤被解除合同，是按《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定解除合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)，之前用人單位和勞動者繳納失業(yè)保險費滿一年的，進行失業(yè)和求
2022-02-26 15,340 -
企業(yè)職工因工作原因被辭退，單位可以變更嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。一般情況下，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定調(diào)整工作崗位和工作地點，但調(diào)整前應綜合考慮用人單位的經(jīng)營必要性和目的
2021-11-18 15,340 -
因工作失誤被辭退可以要求公司賠償嗎
1、因為你的工作失誤單位才辭退的，是否符合你們合同和法律規(guī)定的單位辭退的情形，如果符合單位并不違法，如果不符合單位就違反了勞動法。 2、可以，但是根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，仲裁時效為一年，你得情況已經(jīng)超過
2022-03-19 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
