員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
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員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎員工生病不能解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.11 230 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的。因此在病假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者經(jīng)處理仍不能工作的，用人
2022.06.17 959 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同么按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2020.08.01 131
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員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
除非勞動(dòng)者有法定的可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，否則，單位是無(wú)權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)者患病的規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作，單位可以提前三十日并額外補(bǔ)償勞動(dòng)
2022-01-28 15,340 -
生病期間員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-08-18 15,340 -
員工生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-02-19 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
