用人單位裁員的法定程序有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動行政部門報告；之后按照方案來執(zhí)行。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、向全體職工說明情況；2、提出裁減人員計劃；3、征求職工的意見；4、聽取勞動行政部門的意見；5、出具裁減人員證明。
-
用人單位裁減人員的程序用人單位裁減人員應(yīng)當根據(jù)以下程序進行： 1.提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；
2020.03.16 160 -
用人單位裁員有哪些流程用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一
2020.05.19 124 -
用人單位裁員應(yīng)當遵循哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是：提前30日向工會及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會與全體職工的意見，對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告方案及意見，聽取勞動保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)
2020.04.14 133
-
用人單位裁減人員的程序有哪些
用人單位裁減人員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取其意見，制定好裁員方案；并將裁員方案向勞動行政部門報告；之后按照方案來執(zhí)行。
2022-06-26 15,340 -
單位裁減人員的程序有哪些
用人單位裁減人員需要進行下列程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或
2022-07-15 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些
用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)
2022-11-03 15,340 -
用人單位裁減人員時應(yīng)履行哪些程序？用人單位裁減人員的程序是什么
《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減
2022-02-05 15,340
-
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機
2,505 2022.05.13 -
01:04
公司變更法人有哪些程序公司變更法人有以下程序： 1、到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更； 2、到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更； 3、到稅務(wù)部門變更登記證； 4、最后變更公司基本戶，變更公司法人的預留在銀行的印鑒和公司資料。 公司法人代表變更，辦
669 2023.01.04 -
01:09
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04
