女職工勞動保護(hù)具體是怎么規(guī)定的
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《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工的勞動保護(hù)的規(guī)定具體解釋如下：女職工勞動保護(hù)有，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，禁止安排女職工從事礦山井下，經(jīng)期不得安排從事高、低溫、冷水作業(yè)等，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動和強(qiáng)度勞動。
女職工勞動保護(hù)的規(guī)定如下：禁止安排女職工從事礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動；經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動；孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動；對于懷孕月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班。
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新女職工勞動保護(hù)規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定由中華人民共和國國務(wù)院于2012年4月18日發(fā)布，2012年4月28日起施行。
2020.05.17 294 -
女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定是怎樣的禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁
2020.07.03 141 -
女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定是怎樣的？關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定：用人單位不能安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)；不得安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等。
2020.04.09 177
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女職工勞動保護(hù)的規(guī)定具體是怎樣的
國家一直重視對女職工的勞動保護(hù)，對于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定也十分完善。 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)
2022-06-26 15,340 -
女職工勞動保護(hù)的具體規(guī)定內(nèi)容
以下為大家解答“女職工勞動保護(hù)規(guī)定有哪些內(nèi)容”的問題。 女職工勞動保護(hù)規(guī)定有以下內(nèi)容： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
2021-08-30 15,340 -
女職工勞動保護(hù)有哪些具體規(guī)定
女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定如下： 《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作
2022-05-13 15,340 -
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的具體內(nèi)容
對女職工實行特殊勞動保護(hù)，有以下幾條規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級
2022-04-22 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
