暑假工提前離職不給結(jié)果
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一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴 2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
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暑假兼職提前離職暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.09.04 535 -
暑假工提前離職,經(jīng)理不批準勞動者辭職，是不需要用人單位同意和批準的，如果勞動者辭職，用人單位不同意的，勞動者可以勞動者辭職，是不需要用人單位同意和批準的，如果勞動者辭職，用人單位不同意的，勞動者可以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2020.06.10 197 -
暑假工提前離職的條件暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.04.30 309
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暑假工提前離職不給工資
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方?jīng)]有及
2022-03-20 15,340 -
暑假工提前離職不給工資怎么辦
勞動者主動辭職的，用人單位是應(yīng)當支其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可
2022-03-14 15,340 -
暑假工提前離職不給工資找什么部門
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責令對方支付工資，對方?jīng)]有及
2022-04-04 15,340 -
暑假工提前離職公司會給工資嗎
針對您的問題我有如下解答：應(yīng)該要發(fā)工資的。如您還需咨詢，請查看詳細資料的聯(lián)系方式。
2022-10-22 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:42
結(jié)婚前給的彩禮錢離婚歸誰結(jié)婚前給了彩禮錢離婚歸誰？根據(jù)我國的習俗彩禮是男方為了娶女方給女方的錢，所以無論從習俗上還是法律規(guī)定上，彩禮錢屬于女方的個人財產(chǎn)。結(jié)婚之后遇到離婚的條件下，男方才可以要求返還彩禮，但是一定要具備三個法定條件你才能要求返還彩禮：第1個就是給付
1,381 2021.04.25
