試用期和入職時(shí)間如何界定
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試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明勞動(dòng)合同期限，這個(gè)起始時(shí)間是以你入職日期開始計(jì)算的。 3.在計(jì)算員工工齡是均會(huì)是以員工入職日期起計(jì)算，而不會(huì)以試用期滿計(jì)算。
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
試用期算入職時(shí)間，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立，即使雙方約定試用期的，入職時(shí)間也應(yīng)當(dāng)自用人之日起開始計(jì)算。
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試用期算入職時(shí)間嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期時(shí)間算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
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入職試用期多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的期限不同，試用期如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、
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試用期算入職時(shí)間嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
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試用期算入職時(shí)間嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 1.從勞動(dòng)者第一天上班起，實(shí)際就與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 2.勞動(dòng)合同法明確有規(guī)定在首次勞動(dòng)合同簽訂時(shí)必須明確試用期，另還確認(rèn)了試用期的最長(zhǎng)時(shí)間；并且有規(guī)定必須注明
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